要做好薪酬调整工作，首先，我们需要调整或阐明薪酬策略。企业应明确：要把薪酬水平保持在市场的何种分位？ 企业的骨干人才是哪些？ 我们将为关键人才采取什么样的激励组合和激励水平？......查看更多
必发联盟不仅是企业的灵魂，而且是企业在商业世界中脱颖而出的基础。 它的本质是企业所有成员共享的思维方式和行为习惯。......查看更多
国有企业改革是中央政府实施壮大国有企业政策的重要战略步骤。 促进国有企业改革，有必要保持和增加国有资本的价值，提高国有经济的竞争力，扩大国有资本的功能。 国有企业薪酬改革是国有企业改革的一个非常重要的环节。......查看更多
国有企业工资改革的主要目的是调动国有企业职工的积极性，主动性和创造力，提高职工的主体地位。 那么，国有企业工资改革完成后，国有企业从业人员的工资会上涨吗？......查看更多
政府报告提出，要加快国有资产国有企业改革，加强和改善国有资产监管，推进国有资本投资和运营公司改革试点，促进国有资产保值增值。......查看更多
近年来，各级政府继续降低税费和提供财政支持，使得政府收入日渐减少，而财政支出却没有减少而是增加了。 此外加之今年疫情重击，上上下下都要过紧日子， 国企原先拖着不愿改的问题，现在不得不改了。......查看更多
企业战略规划通常是通过特别会议或品牌评论进行的。 战略规划是相关决策的结果。 战略规划在企业发展中起着重要而不可替代的作用。......查看更多
国有企业的“经营权与所有权分离”使得治理结构成为企业管理的核心，而职业经理人激励约束制度是国有企业公司治理的重要组成部分。......查看更多
