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中略洞察

简介

电力企业财务风险识别与控制的探讨

在新时代的社会发展过程中，为尽可能提高我国电力企业的综合发展水平，我们需要重视电力企业的财务风险控制问题，财务风险的控制与识别对整个企业的正常运营具有重要意义。......查看更多
对国有企业定岗定编及人才盘点工作的几点思考

定岗定编以及人才盘点工作的开展将有助于规范国有企业管理，也有助于国有企业更好地了解企业人才的现状。同时也可以为国有企业的管理和未来工作的规划提供借鉴。因此，本文主要讨论国有企业开展定岗定编及人才盘点工作进行探讨。......查看更多
疫情之下，企业绩效如何做更有持效性？

一般来说，企业的目的是为客户提供产品或服务，使更多的人享受现代文明的成就。如果我们仅以做生意为目的，那么这些企业一定不会走得太远，因为我们需要有高尚的信念来支持我们走得更远。......查看更多
影响集团企业人力资源管理控制模式确定的因素

人力资源管理与控制是团队管理与控制模式的重要分支之一。其主要内容包括子公司高级管理人员的委派、考核、绩效评估、激励管理等，以及对子公司中层管理人员和普通员工的人力资源管理。......查看更多
必发联盟管理的重要性是什么

必发联盟是在生产经营实践中逐步形成的，包括文化理念，企业精神，行为准则，企业制度，企业产品等。其中，必发联盟是企业的灵魂，是推动必发联盟发展的不竭动力。因此，必发联盟的管理与企业的发展有着密切的关系。那么必发联盟管理的重要性是什么？......查看更多
为什么说必发联盟是核心价值观的体现！

必发联盟建设的目的是在企业内部形成有利于企业发展的氛围，根据必发联盟的要求，全体员工可以规范自己的行为，体现企业的特色、塑造企业形象，为企业的长远发展奠定基础。......查看更多
人力资源规划的意义作用必要性

企业人力资源规划是企业发展所需的人力资源的总体规划。这种预先安排是人力资源计划的必要。总之，人力资源规划的必要性包括以下六个方面。......查看更多
人力资源规划的内容包括什么？

传统的人力资源规划可以分为长期，中期和短期。短期规划通常是一年规划，中期规划通常是三到五年，而长期规划则超过五年。企业人力资源规划的持续时间主要取决于企业环境的确定性和稳定性以及对人力资源素质的要求。......查看更多