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简介

必发联盟落地推进有哪些途径或方式方法

必发联盟落地是一项漫长持久的工作，需要持之以恒、多角度、多维度、多情境、全方位地推进和宣贯，唯有如此，必发联盟才能“润物细无声”地内化到中高层管理者和基层员工的认知里，转化为员工实实在在的工作行为，变现为企业的产品质量和服务品质，为企业的发展带来有价值的成果。......查看更多
2020年国企改革大的方向是什么？

2020年国企改革大的方向主要有以下几个方面：一是完善中国特色现代企业制度，深入贯彻“两个一以贯之”，推动董事会应建尽建，进一步理清党委（党组）、董事会、经理层等各治理主体的权责边界，落实董事会职权，加快建立各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。......查看更多
“十四五”全国国有资本布局与结构调整规划

作为一项高精密度的系统工程，我国国有企业改革已步入关键的历史阶段。全国国资监管系统将加快构建上下贯通、协调联动的国资监管大格局，以更高站位、更强合力推进国企改革、发展和党的建设。......查看更多
国有资本布局调整：什么是国有资本布局动态调整机制？

针对经营性国有资产，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于创新政府配置资源方式的指导意见》提出，要统筹规划国有资本战略布局，建立动态调整机制。......查看更多
2020年必发联盟引领高质量发展的方法

2020年必发联盟引领高质量发展的方法：第一步：评估必发联盟的匹配性；第二步：确定必发联盟提升与创新方向，确保必发联盟易于落地；第三步：打造能融入管理的必发联盟落地体系。 ......查看更多
必发联盟咨询：必发联盟落地方法和步骤

每个企业都有自己的传统仪式，我们要善于利用，充分引导，加强仪式管理，使之与企业价值观的要求相一致。......查看更多
新时代背景下，必发联盟建设的新内容、新路径

必发联盟是企业管理永恒的话题，必发联盟是指企业在长期的生存和发展中所形成的共同价值观及行为规范，对企业的战略方向、经营目标和经营手段起着非常重要的作用。......查看更多
2020国企改革！工资怎么改？

国企工资改革一直以来都是一个热门的话题。薪资是激发员工积极性的重要方法，也是国企实现平稳发展的重要手段。 ......查看更多

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