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简介

必发联盟对企业发展有什么意义

必发联盟本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了必发联盟......查看更多
企业如何进行战略管理的评判标准

企业的长期经营绩效是判断战略管理成就的一般标准。最常见的企业绩效指标包括会计指标，市场指标，经济附加值和平衡计分卡。......查看更多
对标管理的实施步骤

所谓的对标管理是指企业以行业内或行业外的一流企业作为标杆，从各个方面与标杆企业进行比较、分析、判断，通过学习他人的先进经验来改善自身的不足，从而赶超标杆企业，不断追求优秀业绩的良性循环过程。......查看更多
职业经理人市场化薪酬的体系

国有企业职业经理人薪酬制度改革的未来是什么以及如何通过薪酬制度要进行改革，促进企业长期可持续发展，充分发挥国民经济的支柱作用。......查看更多
一套有效薪酬激励包括哪些内容？

薪酬激励是企业激励中重要，有效的激励手段。薪酬激励的目的是在此基础上有效地提高员工的积极性并促进效率的提高。但是，许多企业存在薪酬机制的激励问题。如果他们想改善它，他们不知道如何开始。......查看更多
什么样的薪酬激励可以长久留住员工

任何形式的保障都不如薪酬保障安全。任何形式的激励措施都不如薪酬激励措施有效。如果没有薪酬管理，所有基于精神，技能和方法的管理模式都是空中楼阁！......查看更多
案例分享：绩效管理怎么做才有效？

绩效管理怎么做才有效？如何确保企业在导入绩效管理体系的时候，我们导入的这种体系是有效的呢？......查看更多
如何选择满意的绩效管理咨询公司

许多用户会选择与绩效体系咨询公司合作，以使企业具有更清晰的绩效战略部署，让员工和管理层拥有更好的执行力，并使企业形象得到良好的提升。......查看更多

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