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简介

[十五五专题(三)]：国有企业如何开展十四五战略规划中期评估？

党的二十届三中全会强调总结十四五规划落实情况，指导十五五规划。国企作为经济支柱，中期评估十四五规划尤为关键，旨在应对内外部环境巨变、改革重点调整及企业自身发展需求。评估聚焦目标达成、环境变化、问题分析与竞争力提升，通过战略绩效评估、复盘差距与战略调整，确保规划契合未来需求。此举对国企提升竞争力、适应变化、实现可持续发展具有重要意义。......查看更多
企业为何需要薪酬绩效咨询？咨询后要如何实施？

薪酬绩效咨询是企业在竞争环境中提升竞争力的关键，通过专业咨询公司量身定制改革方案，确保薪酬绩效体系的公正与高效。咨询内容涵盖体系设计、市场趋势分析、员工沟通与激励等。实施时需注重薪酬与绩效管理的衔接、明确业绩与回报关联、增强员工参与感、构建绩效文化，并强化直线经理的绩效沟通。此举能提升员工积极性与企业运营效率，助力企业持续发展。......查看更多
风险管理咨询|风险控制体系框架内容分享

构建一个全面的风险控制体系对于企业来说是一项长期而复杂的任务。因此，为了更好地管理风险并确保企业的稳定发展，许多企业选择寻求风险管理咨询的帮助。风险管理咨询公司通常拥有专业的团队和先进的方法论，能够为企业提供全面的服务策略。通过这些专业服务，企业能够更准确地识别潜在的风险点，制定出更为有效的风险控制措施，从而在激烈的市场竞争中保持竞争优势。......查看更多
薪酬管理咨询公司如何助力企业快速发展

薪酬管理咨询公司是企业成长的关键助力，通过的定制薪酬战略、构建薪酬体系、设计绩效考核与激励方案、薪资数据调研分析以及绩效改进服务，帮助企业优化薪酬管理，激发员工潜能，提升市场竞争力，促进企业持续健康发展。......查看更多
薪酬管理咨询具体有哪些内容？基本步骤与方法分享

企业薪酬管理改革是人力资源管理的重要一环，直接关系到员工利益与企业发展。通过薪酬管理咨询，企业能系统梳理现状，精准定位问题，并设计科学合理的薪酬体系。咨询流程涵盖从内部摸底到方案落地各环节，确保改革顺利推进。在整个过程中，薪酬管理咨询的专业性和科学性至关重要，助力企业实现薪酬管理的优化与升级。......查看更多
企业人才屡屡流失怎么办？薪酬绩效制度咨询或能对症下药

经济全球化和市场竞争下，企业面临人才流失挑战，纷纷寻求薪酬绩效制度咨询以推动发展。合理薪酬绩效制度能激发员工潜能，吸引并保留人才，提升工作表现和绩效管理水平。优化薪酬绩效需明确目标、多样激励、公正评估并持续反馈调整，以应对市场变化，实现突破发展。......查看更多
国有企业如何高效开展对标世界一流企业价值创造行动

国有企业积极开展对标世界一流企业价值创造行动，是落实三中全会工作部署要求，推动国有企业完善价值创造体系，提升价值创造能力，加快实现从数量型规模型向质量型效益效率型转变，从注重短期绩效向注重长期价值转变，从单一价值视角向整体价值理念转变，更好履行经济责任、政治责任和社会责任的重要举措，为加快建设更多世界一流企业提供坚强支撑。......查看更多
为什么大型装备制造企业更需要薪酬绩效咨询？

我国大型装备制造业快速发展中遇人才短缺、人岗不匹配及制度不全等挑战。薪酬绩效咨询通过构建竞争力薪酬体系、明确岗位职责、应用先进管理制度，助力企业吸引人才、提升员工积极性与管理效率，增强市场竞争力，推动企业持续发展。......查看更多

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