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简介

中央企业董事会主席谈企业“十四五”战略发展规划

中国中化制定“十四五”规划，要坚持九大原则性要求：一是企业战略要与国家战略相吻合二是要在现有产业基础上进行产业升级；；......查看更多
人力资源咨询机构：如何做好人力资源服务

人力资源服务业要做三种业务：人力资源服务、人力资源结算和人力资源匹配。上面提到的所谓服务都是围绕“结算+匹配”来实现不同的表达方式。......查看更多
品牌战略咨询如何帮助企业真正实现长足发展？

为了在市场上生存和发展，企业需要制定相应的发展战略，只有正确制定了战略，企业才能沿着正确的道路前进。在企业发展的战略规划中，品牌战略咨询起着越来越重要的作用。......查看更多
疫情渐退，企业如何调整企业战略

根据近期新数据来看，疫情形势不断出现积极变化，多地连日实现无新增确诊病例。复工复产已逐渐成为热门话题。无论是在家工作，批到岗办公还是全面恢复生产，度过了历史漫长假期的人们都渴望全面恢复生产和生活的秩序。......查看更多
中小企业人力资源管理的七个特征

当前，我国大多数中小企业管理者是在市场经济体制改革中应运而生的，经过一些市场磨练之后，他们对如何应对市场有了一些勇气和策略，一些企业也取得了一定的实际成果，进入了大型企业行列。......查看更多
如何成功实施企业人力资源咨询计划方案

通常，根据人力资源咨询方案的实施计划，人力资源咨询计划的试用期有一个阶段（如一个季度），这是调整和熟悉人力资源咨询计划的阶段，尤其是对员工绩效考核方案，由于通常与薪酬联系密切相关，一旦绩效考核未能成功实施，薪酬应遵循以前的计划，以避免员工对薪酬和新的人力资源管理计划产生疑问，并增加执行难度。......查看更多
电力企业财务风险识别与控制的探讨

在新时代的社会发展过程中，为尽可能提高我国电力企业的综合发展水平，我们需要重视电力企业的财务风险控制问题，财务风险的控制与识别对整个企业的正常运营具有重要意义。......查看更多
对国有企业定岗定编及人才盘点工作的几点思考

定岗定编以及人才盘点工作的开展将有助于规范国有企业管理，也有助于国有企业更好地了解企业人才的现状。同时也可以为国有企业的管理和未来工作的规划提供借鉴。因此，本文主要讨论国有企业开展定岗定编及人才盘点工作进行探讨。......查看更多