中略洞察_第106页

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中略洞察

简介

为什么企业要进行人力资源战略规划

人力资源战略规划，通常针对大型正规企业或企业集团。一般中小型企业基于人力资源计划和预算。......查看更多
企业如何制定人力资源战略规划

制定规划阶段主要是制定人力资源开发和管理的总体规划，并根据总体规划制定具体的业务计划和相应的人事政策，以便各部门实施。......查看更多
任正非：绩效管理中的“四个关键步骤”！

任正非：绩效管理中的“四个关键步骤”分别是绩效计划、绩效辅导与实施、绩效评估以及反馈与结果应用。......查看更多
目前国有企业薪酬管理中的问题与对策

薪酬管理是人力资源管理管理的重点和难点。如何有效地利用薪酬杠杆来激励员工，提高绩效考核效率，对现代企业来说非常重要。......查看更多
重磅文件吹响全面市场化改革号角：混改企业监管模式首次明确

近日，中共中央、国务院发布了《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》（以下简称《意见》）。这份《意见》敲响了全面市场化改革的号角，有系统地设计和部署以加快社会主义市场经济体制的完善，并表明了出新一轮改革的坚定决心。......查看更多
企业人力资源管理中激励机制的应用

从企业可持续发展的角度来看，人力资源是最重要的资本。提高人力资源的利用率和价值对于企业的可持续发展具有重要意义。......查看更多
岗位工资制的制定和实施原则

随着社会的不断发展，同一时期从事不同工作的工人的工资和工作强度有很大的差异，他们得到的工资也不同。您对薪水了解多少？......查看更多
企业培训体系建设6大关键步骤

培训体系搭建的六个关键步骤是：需求评估、遵循学习原则、制定目标、开发培训材料、实施培训和检验效果。......查看更多