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薪酬体系设计的原则有哪些
薪酬体系设计的原则有哪些?薪酬作为价值分配的一种形式，应该按照按劳分配、效率优先、兼顾公平和可持续发展的原则进行设计。
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薪酬绩效体系建设
薪酬体系建立的基�。匠旮＠图だ频慕⑿枰谐 ⒏谖黄兰劢峁驮惫つ芰Φ纫蛩亟岷掀鹄矗约ㄐ兰劢峁。匠旮＠逑涤爰ㄐЧ芾砗透谖黄兰哿灯鹄矗剐匠晏逑荡锏健巴獠烤赫湍诓抗叫浴钡牧己米刺�。
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2016新趋势：把公司做小 把客户做大
导读：把企业做小、做轻，可以聚焦能量，在自身擅长的领域实现长远发展和突破；以客户和市场为导向，可以让企业摆脱成本经营和价格竞争的困境，建立以能力为基础的长远竞争力。
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员工持股的六个典型模式、挑战和对策
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大道至简：战略管理纲要十条
在有些人看来，战略运筹帷幄，决胜全局；在有些人看来，战略高深莫测，遥不可及。企业战略规划到底是什么，企业的战略到底怎么做？本文总结的十条战略实施的纲要。
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