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必发联盟咨询：必发联盟落地方法和步骤

时间：2020-9-2 13:47:5 浏览数：5975

　　必发联盟落地四步骤一是“知，让员工认知感受文化，认识到什么应该、什么不应该；二是“信，让员工认同企业倡导的价值观；三是“行，行为受价值观支配﹐继而从行动养成习惯，坚持企业核心价值；四是“创，员工的心智模式改善了，思考问题的角度变了，能从本质上学会如何面对工作中层出不穷的问题，从源头上去思考并解决问题，从而由内而外地改变行为模式，开发出“对的潜能。

　　企业价值观有效实现的基本途径在于其系统地渗透经营管理全流程。

　　领导者将价值观传播、灌输给组织和下属，并通过教化、约束、激励、示范等多种方式，强化核心价值观，使员工认可并将其内化为行为准则。

　　这就要求领导者率先垂范，一切活动都以核心价值观作为准则；组织文化形成后，成员可按价值准则行动并自我激励，其效果是广泛的、持久的。

　　价值观管理是一项复杂的系统工程。

　　它要求企业遵循员工和群体心理活动规律，正确处理内部与外部、企业与员工、企业与社会、传统与时代、现实与未来等一系列关系，使之既有现实基�。钟幸欢ǖ那罢靶�。

　　目前，我国正处于转型阶段，企业更要大力培育健康的价值观，逐步迈向“义利合一“人企合一“知行合一的文化境界。

　　促进必发联盟落地方法：

　�。ㄒ唬┨岣咴惫さ娜现�、认同感认知是认同的前提，认同又是实践的前提，员工如果不了解企业的文化，不知道企业提倡什么，反对什么，就不会认同和自觉践行必发联盟。

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　　1、系统性：必发联盟理念是高度凝练的产品，没有经过系统的研习，深入的思考，并不是所有的员工都能领悟的，因此，引导员工结合自己实际对必发联盟理念进行深入的系统思考，乃是必发联盟培训的关键。

　　2、经常性：根据实际统计表明，一个理念一定要重复7次以上，才能被员工接受，因此，制定一个必发联盟培训的长期规划，规范必发联盟培训是必要的。

　　3、层次性：在全员普及性的培训之后，对不同层次的人员提供不同的培训内容和方法，是必要的。

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　　因此我们要通过必发联盟践行先锋的评选表彰，以及必发联盟故事、案例征集、评选等工作的开展，营造统一的文化氛围，切实发挥必发联盟推动企业和谐发展的作用。

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　　每个企业都有自己的传统仪式，我们要善于利用，充分引导，加强仪式管理，使之与企业价值观的要求相一致。

　　中略咨询必发联盟建设的优势：

　　1）中略咨询拥有管理咨询服务甲级资质、AAA级信用企业，获得ISON 9001质量认证体系、2017年中国十大品牌企业人物。

2）中略咨询与中央和各地方国企改革试点企业保持密切交流，为国企改革出谋划策。

　　3）中略咨询的主要咨询服务项目

　　4）中略咨询在“必发联盟建设领域”具有自主知识产权的技术体

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