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员工内部推荐的优点及好处

时间：2023-5-22 9:10:48 浏览数：5798

员工内部推荐是企业人才招聘中的一种重要方式，它是指企业员工向企业推荐适合岗位的人才，以填补企业的招聘需求。这种招聘方式在近年来越来越受到企业的重视。本文就来聊聊员工内部推荐的优点及好处。

员工内部推荐的优点

1、提高招聘效率。

员工内部推荐可以大大提高公司的招聘效率。通过员工推荐，公司可以快速地找到符合要求的人才，并且可以节省招聘流程中的时间和费用。此外，员工推荐的人才往往更加符合公司的文化和价值观，更容易融入公司。

2、降低招聘成本。

员工内部推荐可以降低企业的招聘成本。一方面，招聘流程中的筛选环节减少，可以降低企业的招聘成本。另一方面，员工内部推荐的候选人大多是通过员工自己的人脉关系得到的，企业不需要花费大量的时间和经费在招聘渠道的开发上，从而降低了企业的招聘成本。

3、增加员工忠诚度。

员工内部推荐可以增加员工的忠诚度。当员工看到自己推荐的人才被公司录用并且表现出色时，他们会感到自己的价值得到了认可，对公司的归属感和忠诚度也会得到提高。

4、降低员工离职率。

员工内部推荐可以降低员工的离职率。因为员工内部推荐的候选人已经了解公司文化和工作环境，更容易适应工作。员工内部推荐的候选人也更容易融入团队，从而更容易留住人才。

5、降低招聘风险。

员工内部推荐可以降低招聘风险。因为员工推荐的候选人往往已经通过员工的筛�。且丫私夂蜓∪说哪芰捅尘埃庋梢约跎俟菊衅甘О艿目赡苄�。

6、增加员工参与感和归属感。

员工内部推荐可以增加员工的参与感和归属感。因为员工可以通过推荐合适的人才来帮助企业发展，这不仅可以提高员工的工作满意度，还可以增加员工的归属感和忠诚度。员工内部推荐还可以促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。

员工内部推荐的好处

好处一：减少招聘时间。

根据人力资源专家的说法，与通过职业网站招聘的员工相比，推荐候选人的招聘速度提高了55%。LinkedIn的研究突出了一些更有趣的数据，这些数据显示了内部推荐如何显着缩短招聘时间：传统的招聘方法，如发布招聘广告、梳理职业网站和留住外部招聘人员，从开始到结束可能需要长达55天的时间。平均而言，公司需要29天才能雇用由员工推荐的候选人，这使得专门用于招聘的时间大幅增加。

好处二：降低每次雇用的成本。

内部推荐可以帮助你节省原本要花在招聘广告、代理费或招聘人员佣金上的钱。例如，如果代理机构收取新员工第一年工资的15%的费用，则雇用收入为100000美元的员工将花费贵公司15000美元才能获得。这意味着，即使你向推荐员工提供慷慨的员工推荐奖金，你仍然可以享受可观的节�。⒆钪栈竦酶叩耐蹲驶乇�。

好处三：提高招聘质量。

找到一个合适的候选人为你的公司工作始终是一个挑战，根据LinkedIn的研究，员工推荐是优质招聘的首要来源。这一发现也得到了雇主的证实：88%的雇主表示，推荐是高于平均水平的申请人的1最佳来源。

好处四：降低离职率。

被推荐的员工往往比通过其他来源(如工作委员会和职业网站)雇用的员工在公司工作的时间更长。据研究表明：

一年后，推荐员工的保留率为46%，职业网站为33%，求职网站为22%。

两年后，推荐员工的保留率为45%，而招聘委员会的保留率为20%。

推荐候选人的员工的保留率也会增加，成功推荐的员工在公司停留的时间更长。

好处五：提高员工敬业度。

内部推荐的另一个巨大好处是它们可以提高员工敬业度，推荐候选人的员工和通过推荐聘用的员工都感觉在工作中更加投入。

通过将现有员工纳入招聘流程，让他们有机会选择他们想与之共事并度过大部分时间的人。通过庆祝他们对贵公司的贡献，你向他们传达了一个信息，即他们的努力受到重视和认可。反过来，这又会导致更高的员工敬业度。

以上就是关于“员工内部推荐的优点及好处”的介绍，供大家参考。

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修改时间：2023-12-6 18:58:20

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